A entrevista de desligamento é uma ferramenta com grande potencial de coletar dados sobre diversos âmbitos da organização: cultura, processos, liderança e estrutura.

É uma oportunidade para o colaborador expressar suas opiniões com mais liberdade.

Ele pode dar uma visão diferenciada do trabalho, o que ajuda a ver soluções, oportunidades, conflitos e problemas que escapam aos olhos da organização.