Talentos Humanos

Talentos Humanos

  • Avaliação de Potencial e Desempenho

    Somos todos protagonistas de uma fantástica rapidez na evolução das mais variadas áreas do conhecimento.

    Análise do Potencial Técnico e Comportamental do profissional para conhecimento das habilidades, competências e necessidades de desenvolvimento. Com a utilização de técnicas modernas identificamos o perfil profissional dos avaliados com o intuito de auxiliar nas decisões estratégicas e reestruturações internas, além de aferir o quanto os profissionais estão alinhados com o negócio da sua organização.

  • Coaching

    Especialista em transformar sonhos em realidades, em atingir metas e superar desafios.

    Coaching é um processo que auxilia as pessoas a se desenvolverem rapidamente e a produzirem resultados mais satisfatórios em suas vidas pessoais e profissio-nais. Uma alternativa eficaz para indivíduos, grupos ou empresas que sabem que o sucesso pessoal ou corporativo não é um ponto de chegada, mas um caminho, que necessita de planejamento, superação de obstáculos, excelência pessoal, motivação, equilíbrio e transformação.

  • Diagnóstico Organizacional

    Importante processo para o aperfeiçoamento contínuo das empresas. É com o diagnóstico que se identificam os pontos que devem ser revisados para melhorar a performance da gestão.

    O Diagnóstico Organizacional é uma avaliação do estado atual da organização e proporciona à empresa as condições necessárias para o desenvolvimento e aprimoramento de modo que seu desempenho atinja níveis satisfatórios de eficiência e eficácia na gestão de pessoas. As dimensões analisadas são: Mapeamento de competências essenciais do negócio, Análise da estruturação vigente dos subsistemas de gestão de pessoas, Cultura, Clima e Satisfação Organizacional.

  • Implantação de Cargos e Salários

    A política salarial justa e competitiva é uma das maiores motivações para os colaboradores.

    A implantação e manutenção de um Plano de Remuneração que visa definir atribuições, autoridades e responsabilidades de cada cargo, estabelecer uma adequada estrutura salarial, oferecer oportunidade de remuneração que motive continuamente os colaboradores, aumentar seu grau de responsabilidade sobre sua própria evolução e subsidiar os demais sistemas de Recursos Humanos.

  • Outplacement

    Uma solução profissional para conduzir com ética e respeito os processos de demissão da sua empresa.

    Ter, do começo ao fim, um bom relacionamento com todos os colaboradores é fundamental para o crescimento da empresa. Os serviços de Outplacement garantem aos executivos dispensados um programa diferenciado de recolocação no mercado. Possuem como diferencial a avaliação psicológica e do percurso profissional, orientação para o networking e para a busca de oportunidades, além de possibilitar a empresa uma atuação de forma socialmente responsável e em sintonia com as novas demandas do mundo atual.

  • Recrutamento e Seleção de Profissionais

    Otimize o recrutamento e processos seletivos, identifique e confirme competências dos candidatos e ganhe em qualidade.

    Etapa fundamental do processo de gestão de talentos caracteriza-se por ser um procedimento personalizado e sistematizado das atividades de captação e seleção. Buscamos talentos no mercado de trabalho para que se tenham resultados mais objetivos e com escolhas realizadas com base em requisitos e critérios predefinidos.

  • Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas

    Despertar nas pessoas o seu potencial é uma tarefa infinita, mas que pode ser feita diariamente.

    O constante Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas é necessário para manter e atualizar a qualidade de serviços das empresas, tendo como meta maximizar o desempenho profissional e motivacional dos colaboradores, melhorando os resultados e consequentemente gerando um bom clima organizacional. Nossos treinamentos são realizados a partir de um levantamento das necessidades e desenvolvidos de forma customizada para adequar a realidade das empresas.